[vc_row type=»full_width_background» full_screen_row_position=»middle» bg_image=»6243″ bg_position=»left top» bg_repeat=»no-repeat» scene_position=»center» text_color=»dark» text_align=»left» top_padding=»2%» overlay_strength=»0.3″ shape_divider_position=»bottom» bg_image_animation=»none» shape_type=»»][vc_column column_padding=»no-extra-padding» column_padding_position=»all» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_link_target=»_self» column_shadow=»none» column_border_radius=»none» top_margin=»8%» bottom_margin=»8%» width=»1/1″ tablet_width_inherit=»default» tablet_text_alignment=»default» phone_text_alignment=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid» bg_image_animation=»none»][vc_row_inner column_margin=»default» text_align=»left»][vc_column_inner column_padding=»padding-5-percent» column_padding_position=»all» background_color=»#ffffff» background_color_opacity=»1″ background_hover_color_opacity=»1″ column_shadow=»none» column_border_radius=»none» column_link_target=»_self» width=»1/1″ tablet_width_inherit=»default» column_border_width=»none» column_border_style=»solid» bg_image_animation=»none»][vc_column_text]

Mejorar tu equipo de trabajo

Una comunicación eficaz permite gestionar equipos y resolver conflictos con éxito. En este Taller de Gestión de Equipos y Resolución de Conflictos en Asturias, entrenará la habilidad para retroalimentar al equipo orientándole a la acción y a mantener conversaciones con asertividad y empatía ambas habilidades muy importantes a trabajar.

El trabajo en equipo ofrece mejores resultados que el individual, aunque ello no exime que en dichos núcleos se produzcan desacuerdos, disputas y diferentes puntos de vista. En Asturias para prevenir este tipo de situaciones, las empresas asturianas se apoyan en profesionales especializados en la gestión de conflictos, siendo así el líder que mejore el rendimiento del personal a la vez que, te anticipas a situaciones de discordia para que los objetivos, metas y resultados deseados sean alcanzables.

Con el Curso en Gestión de Equipo y Resolución de Conflictos obtendrás las competencias que necesitas para desenvolverte con éxito en el ámbito de los Recursos Humanos. Aprenderás a realizar una adecuada gestión de equipos, realizando tareas de liderazgo e implantando dinámicas de grupo super positivas. Por otro lado, estarás capacitado para aplicar técnicas de resolución de conflictos en diferentes ámbitos de tu vida tanto profesional como personal.

A través de esta formación realizada en Asturias aprenderás y conocerá metodologías y estrategias de negociación y mediación para desactivar conflictos y gestionar tensiones en el mundo de las organizaciones.

Resolver situaciones potencialmente conflictivas e incluso adelantarnos a ellas son una parte importante de nuestra actividad diaria. Tal es así que en el trato y relación entre personas se considera un valor esencial, no el evitar el conflicto, sino saberlo llevar y solucionar adecuadamente.

Con esta formación en Asturias aprenderás a identificar situaciones conflictivas pudiendo así ahorrar una gran cantidad de recursos, no solo de tiempo, sino de desgaste interior, mucho más agotador que el primero.

Analizar los tipos de conflictos, su generación y la influencia de nuestros comportamientos, mediante ejemplos de mediación, son las claves que los participantes asimilarán para una aplicación inmediata de esta formación en Asturias.

El manejo de técnicas de tratamiento en situaciones de conflicto es clave pues ninguna organización funciona mejor que una donde sus trabajadores generen una rápida empatía y asertividad.

 

¿QUÉ VAMOS A TRABAJAR EN UNA FORMACIÓN DE GESTIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS EN ASTURIAS?

1. Introducción al concepto de conflicto.
2. Tipos de conflictos.
3. Componentes del conflicto.
4. Incidencia en el comportamiento.
5. Las diferentes respuestas frente al conflicto. Estilos de afrontamiento del conflicto.
6. Manejo de situaciones difíciles.
7. Técnicas de tratamiento en situaciones de conflicto.
8. Estrategias para la resolución de conflictos.
9. Mediación.
10. Habilidades de comunicación.
11. El proceso de resolución de conflictos.
12. Situaciones potencialmente conflictivas.
13. Importancia de la eficaz resolución de conflictos con respecto a la organización.

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_column][/vc_row]